文章作者：侯建军 来源：《中国档案报》 添加时间：2013-12-23

　　“为官避事平生耻”，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。把“敢于担当”作为好干部的一条重要标准，这是新形势、新任务对干部提出的新要求，是人民群众对广大干部的新期望。笔者认为，做敢于担当的好干部，就要努力做到“聚满人气、接足地气、振奋士气”。

　　敢于担当，就要狠抓“四风”聚人气。当前，在群众路线教育实践活动中仍有一些干部好人主义盛行，不敢批评、不愿负责。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学。这些问题的存在，说到底就是缺乏担当精神，私心太重。“心底无私天地宽”，只有无私，才能无畏，才能正视自己身上的毛病，才能勇于指出别人的不足，揭露矛盾，解决问题。按照“团结——批评——团结”的原则，批评与自我批评要以团结为出发点和落脚点，既要严肃认真，又要心平气和；既要坚持原则，又要讲究方法；既要解决实际问题，又要团结同志，凝聚力量。

　　敢于担当，就要俯下身子接地气。“身在兰台，志在为民”，要把“基层、基础、基本功”作为重要抓手，深入基层调研，掌握第一手资料。立足实际，多做打基础、利长远的工作。苦练基本功，加强理论业务知识学习，努力在工作中开拓创新。做工作、干事业不能仅仅限于“比上不足，比下有余”的小富即安，也不能仅仅沉溺于“守得住清贫，耐得住寂寞”的自我陶醉，要切实转变作风，真正从人民需求出发，认真钻研业务，从而对工作职责多一分理解。努力做到对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。在平凡中创造不平凡，在工作中实现自我价值，在服务中感受快乐。

　　敢于担当，就要领导带头振士气。“教者，效也，上为之，下效之”，一种风气的形成，往往与领导带头有很大的关系。典型就是旗帜，榜样就是力量。领导干部要带头践行党的群众路线，深刻领会精神实质，把自己摆进去，把中央要求内化于心、外化于行。从自身做起，自上而下抓，才能见到成效。营造公平正义、风清气正的工作环境，主要还是要坚持关爱员工、惠及民生的根本宗旨，面对面、心贴心、实打实地为群众排忧解难，用真情换真心，振奋员工士气，不断推动管理体制机制创新，努力创建廉洁奉公、和谐稳定的良好局面。


　　原载于《中国档案报》2013年12月23日 总第2550期 第一版